大成エンジニアリング様へのヒアリングでは、旧サイトが抱える2つの課題が挙げられました。
1つ目は、サイトの制作から5年が経ち、トレンドのデザインを取り入れられていないこと。2つ目は、自社で更新が難しい仕様だったため、最新情報の発信に役立てられていないこと。リニューアルにあたり、これらの課題を解消する必要がありました。

また、採用強化や社員のモチベーション向上のため、企業としてのブランディングを確立することも目的としています。社内外に企業の魅力を訴求できるホームページを目指し、制作に取り掛かりました。

はじめに、ターゲットとなる人物のペルソナを設計。ターゲットの課題や悩み、感情の変化を具体的に想定することで、必要としている情報を提供できるコンテンツ構成にしています。

コーポレートサイトは、最後まで飽きることなく読み進められるように動きのあるレイアウトを採用。キーカラーは、コーポレートカラーよりも明るめのグリーンを使用することで、爽やかかつ安心感のある「明るい未来」を連想させる配色にしています。サイト全体の完成度を高めている、随所に施されたアニメーションもポイントです。

採用サイトは、「会社を知る」「仕事を知る」「人を知る」という3つの柱を軸にコンテンツを構成。企業研究や業界比較に役立つ内容を多数盛り込むことで、他社との差別化を狙っています。各部門ごとの業務内容を詳しく紹介するページのほか、先輩インタビューや座談会も盛り込み、業務のイメージが湧きやすいように工夫しました。全体のレイアウトとしては「人」が主役であることが伝わるように、写真を大きく配置。働く人の生き生きとした表情から、働きやすさや仕事のやりがいを感じられるページに仕上げています。

また、誰でも簡単に操作できるようにワードプレスをカスタマイズすることで、課題であった更新のしやすさも解消しています。