SOURCE hair様からドコドアにWebサイト制作のご相談をいただいた際、美容室はまだオープン前の状態。今後の新規オープンに向けて、お店で働くスタイリストの採用を行う必要がありました。

ただ採用情報の掲載は店舗前の張り紙や、ホットペッパーといった美容系情報サイト、もしくは口コミといった手段のみで店舗サイトからの発信はできていない状態でした。そのため認知・集客・採用で抱える問題を解決する必要がありました。

美容室の新規オープンに伴うスタイリスト採用が必要であるという課題に対して、Webサイトの中でもTOPページと採用ページを先行して制作し、早期に公開することをご提案しました。いち早く美容室の求職者に対してSOURCE hair様で働くことの魅力を発信・応募までいただけるようにするためです。

採用ページについては専用のページを設け、求職者が気にする「労働条件」「労働環境」を踏まえたコンテンツを入れ込み、サイトに訪れた求職者からの応募のハードルを下げることに成功しました。

エンドユーザー（求職者）の行動予測としては、働く美容室を変えたいと思った方がネットで希望の勤務地から近く、オープニングスタッフとして気兼ねなく働けそうなSOURCE hair様を見つけ、採用ページを見て考えた後にお問い合わせを行うという流れを想定しています。
一人の具体的なターゲット像、ペルソナを設定して考えることでより効果の出るサイトに仕上げることができました。