事業は順調に推移していましたが、事業継承に課題がありました。鍛造という技術は一長一短に身につくものではなく、経験がものをいう世界のため、長く勤めてもらうことによって企業の価値が向上します。しかし、若者の採用が思ったように進んでおらず、経験の継承が途切れてしまう可能性がありました。

サイトを分析した結果、デザインが古く、文章での会社概要の表現が乏しく、ペルソナである三条市内および周辺市町村に住む20代の若者に事業内容が彼らの目線では魅力的に写っていない状態でした。加えて、採用も積極的に行っていきたいものの、採用に関する窓口が少なく、サイトからのエントリーを狙うことが難しいというお悩みを抱えており、弊社にリニューアルのご相談をいただきました。

そこで、弊社からはコーポレートサイトとしてのリニューアルだけでなく、求職者に向けた採用情報ページの制作をご提案。福利厚生が手厚いことや、事業内容をわかりやすく掲載する旨をお伝えし、弊社でのリニューアルをご依頼いただきました。

デザインがペルソナに伝わっていないという課題に対しては、サイト全体のデザインのトーン＆マナーをトレンドに合わせつつ、80年間続く会社の歴史や、鍛造が持つ重厚な雰囲気を取り入れました。ただし、重厚的なイメージが古い感覚に捉えられないように、至るところにスタイリッシュさも取り入れたデザインを採用。鍛造=古い、汚いというような固定概念を払拭するデザインと構成を提案いたしました。

もう1つの課題であった採用関連コンテンツの充実やエントリー獲得のため、採用情報単独でのページを制作。会社情報や社長メッセージ、充実の福利厚生や先輩社員の声など、求職者が抱える「どんな会社なのだろうか？」「福利厚生や教育制度はあるだろうか？」といった悩みを解消するコンテンツを多数配置し、エントリーのハードルを下げることに成功しました。