ドコドアにはオリジナルの3×3（サンサン）制度というものがあります。

この3×3制度とは、日本一働きやすい組織を目指し制度を有意義に利用してモチベーションを高めよう！という考えのもと、

1. 基本給の約3%の経費をスキルアップ目的として自由に使用できる。
2. 業務の約3%の時間をスキルアップ目的として自由に使える。
3. 親、子、配偶者の事を大切に考えた制度を使える。

という３つの柱で構成されているドコドアの嬉しい福利厚生の１つです。3つの柱がそれぞれ「3%」や「3種（親、子、配偶者）」であることから3×3（サンサン）となり、太陽が燦々（サンサン）と降りそそぐイメージと重ねて、サンサン制度と呼んでいます。

その中の
「親、子、配偶者の事を大切に考えた制度を使える。」
というものが今回の「いい夫婦の日」の贈り物です。「仕事と家族、どっちが大事なの！？」と問いただされた時は迷いなく「家族が大事に決まってるだろ！」と答えられる、ドコドア社員が遠慮なく家族との時間を大切にできる制度です。

毎年母の日、父の日、11月22日（いい夫婦の日）に社員の家族にプレゼントを送ることで、身近な人に感謝する姿勢や人に喜んでもらえる気持ちを習慣化してほしいという意図もあります。

今年のいい夫婦の日（11月22日）には、こちらの美味しそうなハンバーグが送られました！！

「フワフワジューシーでとても美味しいハンバーグ、夫婦で美味しく食べました！」と大好評でした。毎年頂いているけど、すでに来年のいい夫婦の日が楽しみという社員の奥様やご主人の声も！！

この
「親、子、配偶者の事を大切に考えた制度を使える。」
というのは他にも応用されており、仕事で子供の行事に出席できないということはドコドアにはありません。

「あらゆる業務より優先して、子供の入学式・卒業式などの行事に出席できる。」
というのもこの福利厚生の１つです。社員の家族は、本人にとって大切な存在ですが、会社にとっても大切な存在という考え方なんです。

代表の本間もお子さんの行事には必ず参加しているため、
「授業参観に行ってきまーす♪」
と言って出かけることも多いです。だから私たちも遠慮なく有給を使って子供の行事に参加しているんです。

この3×3制度は社員にとって、とっても嬉しい制度の１つです！